各級干部以上率下，組織教育坐前排，指導工作深一線，執行任務沖前沿……集團大力弘揚“四敢”精神，引導廣大干部職工激發對群眾的那股親勁，抓工作的那股韌勁、干事業的那股拼勁，用敢為、敢闖、敢干、敢首創精神讓集團煥發新時代光彩。

如今，持續優化的線網結構、前景廣闊的定制業務，集團正以開路先鋒的嶄新姿態砥礪前行。

擔當：用親勁連心群眾

“公交車長真是贊！”54路車長姚正峰發現車上有嬰兒突發抽搐，當機立斷改路線，用時7分鐘將患兒送至最近醫院；“我背你，全程背著你!”，四分公司車長紀勇，為圓殘疾人牛女士青要山旅行夢，背著李女士爬青要山，凡人善舉感動一座城。

滿城皆是志愿紅，處處都有“公交藍”。今年以來，數十起突發事件都有硬核公交藍第一時間閃現，大愛匯集，暖流涌動。危難時刻，在集團企業文化的感召下，愛心持續接力，先后涌現出“路遇交通事故，公交車長市民齊救援;三輪車側翻老人被困，公交人、市民齊出手;男童突發暈厥，公交車秒變救護車”等一系列正能量事件，持續刷屏，不斷引領志愿服務新風尚。

“執行任務沖前沿！”前幾天持續降雨給安全行車帶來不確定因素，群眾安全出行怎么辦？在集團黨委的指導下，班子領導靠前指揮、下沉一線，各分公司聞訊而動，主動排查積水點，最大限度保障乘客安全出行，以對黨的赤誠之心守護人民群眾歲月靜好。

加碼：用韌勁深耕主業

“公交集團真贊，急群眾所急，為我們特事特辦?！奔瘓F根據綠園小區居民出行需求現場辦公，在洛陽理工學院西區南門增設31路、39路、大數據專線“招呼站”，綠園小區20余名居民自發舉行歡迎儀式，拍手齊稱贊。

一切圍著群眾需求轉。今年以來，集團以標準化服務提升年活動為抓手，針對服務軟肋出硬招做實功破梗阻。僅5月份，集團根據群眾出行需求，優化調整線路13條，增設招呼站5個，為群眾出行排憂解難。

孟津區橫水鎮上院村是集團對口幫扶單位，看病難、看病貴等問題一直困擾著這里的父老鄉親。經實地調研了解這一情況后，集團領導經多方協調，最終聯合河科大一附院組成醫療專家團，針對群眾所需，送醫到群眾家門口，助力上院村打通鄉村百姓看病就醫“最后一公里”。緊盯群眾所需所盼，二分公司還為村民捐贈了80座由報廢公交車上拆下來的“公交定制”愛心座椅，并組織人員將座椅安裝在村民活動廣場及各個休憩點上方便村民使用。

“是英雄是好漢，兩個賽場試試看！不光要守住常規線路基本盤，同樣也要搶抓定制業務新風口?！奔瘓F負責人說，在集團爬坡過坎的特殊時期，必須憑能力拼發展，以結果論英雄，充分激發廣大黨員干部大力傳承和發揚“四敢”精神，推動集團高質量發展。

盯著群眾出行需求轉，集團開辟了發展的新賽道。洛陽公交在貫通城市“主動脈”的基礎上，努力探索定制公交進社區、進企業、進學校、進景區“四進”模式，不斷滿足群眾個性化出行需求，為市民提供“點對點”的精準服務，暢通城市微循環，讓城市的“毛細血管”煥發活力。截至4月底，集團對接社區209個，學校125所，企業105個，開通社區專線、家校專線、趕集專線等定制公交線路312條，發車13500趟次，深受百姓歡迎與稱贊。

突破：用拼勁創新突圍

首席帶著干，節能當模范！在集團二分公司修理車間，首席員工馬新杰組織成立技術創新小組，帶隊邊干邊學、邊學邊干，通過技術創新、突破技術壁壘，在車輛轉向組合開關、循環水泵等方面為公司節省材料費數萬元。

一線是干事創業的“練兵場”，也是改革創新的“試驗田”。集團以敢干敢首創的先鋒精神奮進新實踐，堅持打破部門壁壘，集聚部門合力，打造特色文化主題車廂，探索企業文化建設新模式。先后打造了以河洛文化、勞模文化、法治文化等為主題的數十條特色線路，大力弘揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神。

萬里之船，成于羅盤。2023年是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵一年?！拔覀儗⑸钊雽W習貫徹黨的二十大精神，全面落實集團“13666”工作部署，著力在黨的建設、服務水平、財務狀況等6大方面取得新突破?！碑斍?，集團正處于改革發展關鍵期，企業發展中的難點多，持續深化改革、扭轉財務狀況等中心工作任務繁重。集團以黨委書記過支部活動為契機，找問題、補短板、固底板，掀起頭腦風暴，以有解思維破解瓶頸問題，把一個個不可能變成可能。針對扭轉財務狀況，相關職能部門不等不靠，積極借鑒外地經驗，千方百計降本增效，想方設法破解場站綜合開發政策瓶頸，力爭暢通資金主動脈。