公司訊 今年3月，集團新班子成立已經一年。一年來，洛陽公交多年未曾實現的移動支付掃碼乘車、智能調度系統均全部開通，我司也從全省服務軟件最落后一躍成為全省最先進的公交企業之一。此外，增加職工收入、改善職工工作環境，提升職工幸福感等一系列職工高度關注的熱點問題始終牽動著新一屆領導的心。

  長期以來，由于集團無力繳納社保，欠繳的社保直接影響到職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險待遇的按標準落實。一些在職職工，因為社保欠繳，生病住院、生育報銷都顯得很被動，部分患慢性病職工的門診藥費補助也無法正常享受……種種矛盾和問題接連不斷，影響著職工隊伍的穩定，制約著企業的發展。

  為幫助職工解決實際困難，把好事辦到職工心坎上。集團黨委踐行“職工利益無小事”，認真分析職工的利益訴求，及時研究落實措施，不斷為職工謀福祉，以高溫度關愛激發企業新活力。針對社保金欠繳費關系職工切身利益問題，盡管作為政策性虧損企業，目前集團信用等級達不到銀行貸款要求，又無擔保單位提供擔保，集團只能靠僅有資源向銀行融資。集團想盡辦法，在維持日常經營的同時，籌措資金補繳社保金。此舉不但幫助職工按時繳納了當期的各項社保，而且還陸續為職工補繳了2018年12月的失業保險和養老金與2019年1至4月的醫保和生育保險，并且克服重重困難，繳齊了2018年未繳的工傷保險、2019年未繳的養老、失業、工傷保險和2015年10月至2016年12月的社保，一共為員工補繳了1億余元社保金。

  面對面聽取意見、實打實解決民困，領導、職工距離不斷拉近，公司發展更加和諧。即使困難重重，可是辦法總比困難多，如今，10項著力逐步優化職工待遇和工作生活條件等措施相繼實施，職工幸福指數日益增強，公司步入有序、充滿活力的發展軌道。